埃弗顿官宣安切洛蒂上任!名帅云集盛世英超

英超埃弗顿俱乐部官方宣布,意大利人安切洛蒂正式入主,成为该队的新任主教练。

埃弗顿在解雇了前任主帅席尔瓦后,由邓肯-弗格森暂代主帅,安帅上任后,弗格森将进入教练组辅佐意大利人。本周末埃弗顿主场对阵阿森纳的比赛,安切洛蒂预计会到现场观战,并不会参与比赛。从下周开始,他将正式开始履行主教练的职责。

“我还有两天年假没休,正好赶在元旦前休了,可以在12月30日和31日休两天。算上12月28日和29日的周末,再加上元旦1天假期,可以连着休5天。”王女士对《工人日报》记者说。

记者注意到,此次9部门印发的《意见》明确,用人单位对履行落实带薪休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪休假情况进行监督检查。

5G时代云游戏架构示意图(图片来源:中国信息通信研究院)

60岁的安切洛蒂对英超十分熟悉,2009至2011年,他曾担任切尔西主帅,带队拿过英超和足总杯冠军。

有关专家指出,近年来,职工特别是年轻一代对落实带薪休假期待很高,但推动带薪休假落实,仍需要多方努力。

此次出台的《意见》同时要求,加强用人单位休假配套制度建设,积极推行岗位AB角制度,不断完善职工休假保障制度,做到工作不断、秩序不乱。(杨召奎)

那么,该如何进一步推动落实带薪休假?

崔杰则建议,各地劳动仲裁部门和各级法院可以定期公布有关年假劳动争议典型案例,引导企业依法落实带薪休假制度。

而且,由于游戏市场中存在巨头垄断发行渠道、左右排名,对天上友嘉来说,找到一个公平的发行渠道、实现精准运营成为第三个要解决的难题。

像王女士这样通过“拼假”的方式寻找“远方”的职工不在少数。12月10日,同程艺龙与同程旅游联合发布的《2020元旦居民出行出游趋势报告》就显示,与往年相比,今年元旦期间的出游人群中,选择“拼假”出游的国内长线游和出境游的比例明显上升。

第三则是公平的发行渠道和精准营销支持:华为云尊重数据主权、中立安全可信,不做游戏产品,不与游戏企业争利,不动用游戏企业的数据。华为云还与华为终端强强联合,为天上友嘉提供规范、精准的发行渠道,帮助其精准导流,进一步推动其业务量快速上升。

首先是领先可靠的技术:作为全球领先的云服务厂商,华为云致力于提供稳定可靠、安全可信、可持续创新的云服务,不仅是第一个达到单磁盘33000 IOPS的云服务厂商,单盘IO吞吐量达到350MB/s;而且提供了11大类超过100款云服务器的机型,单实例网卡可以达到1000万PPS的能力,完全能够满足游戏对服务器的苛刻要求。近日,华为云通用计算增强型实例C6s就被评选为“2019年度领先游戏云服务器。”

“年假难落实一直是劳动争议中的热点问题,国家机关、社会团体、事业单位、国有企业以及一些大型民营企业的职工基本能依法享受年假,而一些中小民营企业职工的年假落实情况并不尽如人意。”崔杰说。

最终,天上友嘉决定借助华为云,来解决自己的三大难题。针对《三国志2017》游戏特征及云服务资源的要求,华为云游戏解决方案团队提供了一套集架构、技术、安全、服务、渠道为一体的全方位的完整解决方案。

云游戏是以云计算为基础的游戏方式,本质上为交互性的在线视频流。从用户的角度看,云游戏通过云平台的形式扩充了游戏品类,提升了游玩体验,丰富了社交方式的同时,也减少了高昂的终端硬件开支。而从游戏开发者的角度看,云游戏也在提高游戏开发的效率、提升游戏呈现质量的同时降低了开发成本。

根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

专业人士指出,落实带薪休假,除了能够给职工带来显而易见的利好之外,更是多赢之举。

李秋妍认为,错峰出行对于游客而言,性价比更高,旅游体验更好,对于整个旅游产业来讲则可以实现时间上更均衡、运营上安全、业态上更健康的发展,同时也能实现交通、景区等公共资源的更合理利用和配置。

在页游时代,天上友嘉建设了自己的机房。而伴随手游的火热,机房更需要投入大量成本和大量员工去维护,而且难以满足业务需求。手游时代的《三国志2017》游戏中万人同图竞技,需要IT资源快速变化,能够根据流量变化智能弹性伸缩,并能够提供海量资源池满足业务激增带来的高并发流量。如何建立给力的IT基础设施保障游戏开发和运维的需求,并降低运维成本?

2017年,天上友嘉决定基于日本光荣特库正版授权,自研发、自发行《三国志》同名手游《三国志2017》,引入万人同图竞技新模式,带给玩家耳目一新的游戏体验,一经推出就成为了经典爆款。但彼时,《三国志2017》也面临着三大挑战:

未来,游戏上云将进一步降低游戏厂商的技术门槛,中小开发者同样有望借助云计算的赋能获得更多机会。华为云也将助力更多游戏厂商实现云游戏技术的突破,助推游戏产业发展。

在崔杰看来,落实带薪休假对企业而言也并非坏事,“近年来,一些企业就通过鼓励员工休年假来增强员工对企业的忠诚度”。他认为,带薪休假的落实,不仅使得企业规避了不执行相关法律带来的风险,更能够增强员工对企业的好感和忠诚度,有利于企业健康发展。

沈建峰指出:“带薪休假能不能落地关键看企业,企业要转变观念,依法建立和完善年假管理制度,通过完善的休假制度提高员工的凝聚力和对企业的认同感,从而提升生产效率。政府部门也要加强引导、加大监管力度、提高企业违法成本。另外,要落实带薪休假制度,还要充分发挥工会组织的作用,工会组织可以通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪休假制度的实施细则。”

这让带薪休假(俗称年休假或年假)再次引起人们关注:9部门发力带薪休假,会让职工踏上理想中的“远方”吗?

12月12日,国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》(以下简称《意见》)指出,加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。

北京德恒律师事务所律师崔杰对记者表示,实际执行中,一些企业对法律规定存在误读,认为年假不具有强制性而拒绝安排,还有企业因自身经营压力较大对落实带薪休假动力不足。一些企业还违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形等。更有职工因为担忧休年假会影响工作升迁等原因而放弃休年假。

其次是场景化的游戏安全解决方案:华为云提供各类安全服务,既可以智能联动又可以各个击破。其中,“智能联动”是指方案中的服务安全态势都被汇总到大数据平台进行智能的关联分析,并动态调整安全防御策略;“各个击破”则是指方案中的每个服务都可独挡一面,解决游戏安全中的某个具体问题。

当前,5G云游戏还尚待全面普及,而游戏上云正是实现5G云游戏的基础。作为国内资深的游戏行业玩家,天上友嘉已经有近10年的行业积累,并在2017年就启动了游戏上云计划。在页游时代,天上友嘉创作出很多经典游戏,如《植物大战僵尸OL》《百将录》《龙之塔OL》等。2013年移动互联网普及浪潮中,天上友嘉逐步在移动端发力,也创作出《新仙剑奇侠传》《圣斗士星矢:重生》等经典游戏。

“‘大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行’不但能够让大家充分享受淡季、周中等人少、价格更为实惠的出游体验,同时也能够实现景区、交通、酒店等相关产业的均衡发展,避免旅游消费冷热不均。”驴妈妈旅游网品牌发展部总经理李秋妍说。

其次,对游戏行业来说,网络攻击已经成为头号杀手。无论大、小企业推出的手游,只要上线一定会遭受攻击。而且业务规模越大,突如其来的攻击就会变得越致命。同时。游戏攻击都是复杂多样的,很难全面的防御攻击。这种情况下,长期的技术探索与积累、专业严谨的预案、快速的应急响应就成了最安全的措施。

埃弗顿官方推特发文称:“介绍埃弗顿足球俱乐部的新主教练,安切洛蒂先生!”。据英国媒体报道,安切洛蒂和埃弗顿签下了一份直到2024年的合同,年薪将达到1150万英镑。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者表示,实践中,一些企业在落实年假制度时也存在违法违规之处,比如不安排年假或拒绝职工年假申请,也不支付未休年假工资补偿;违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形,比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等;安排的年假天数,比如职工享受年假的天数没有根据社会工龄,而是本企业工龄计算;未休年假工资补偿不符合法律规定,年假过期不休自动作废,且不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等。

如何进一步推动落实带薪休假?

带薪休假落实情况不一